Never a dull moment in Lansingerland! Een echte groei gemeente in de metropoolregio Rotterdam Den Haag; modern, dynamisch, ambitieus. Dát is Lansingerland. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en die zich graag laat uitdagen, en dat moet ook wel. Met het aantal inwoners groeit ook de omvang van opgaven én de ambities van de gemeente. Er wordt niet alleen ‘buiten’ gebouwd, ook ‘binnen’ is Lansingerland in beweging. Bouw jij mee aan een toekomstbestendige organisatie?
In deze strategische managementfunctie stuur je op de ontwikkelingen in het domein en heb je een belangrijke rol in de ‘next step’ van het team. Team Maatschappelijke Opgaven is onderdeel van het domein Samenleving en richt zich op de thema’s sociaal domein, veiligheid, sport, onderwijs, cultuur en gezondheid. Een ambitieus domein dat zich inhoudelijk én organisatorisch in een rap tempo ontwikkelt.
Focuspunten in de functie:
- Afstemming met bestuur en politiek: als strategisch sparringpartner zet je de grote lijnen uit en koppel je dit in samenspel met het bestuur aan geformuleerde thema’s. Je vertaalt politiek-bestuurlijke wensen door naar een heldere en haalbare uitvoering. Als schakel vergroot je bovendien de politiek-bestuurlijke sensitiviteit binnen het team en draag je bij aan een goede samenwerking met het bestuur.
- Samenwerking zoeken met inwoners en maatschappelijke partners: jij weet de focus op ‘buiten’ te richten en intensiveert en optimaliseert de samenwerking met de samenleving en netwerkpartners waaronder provincie en metropoolregio.
- Beleid als leidend principe: samen met het team zorg jij ervoor dat het team optimaal rol pakt in een initiërende, leidende positie als ‘aanvoerder’ en ‘hoofd strategie’ van het domein.
- Organiseren van samenhang: je bewaakt en organiseert samenhang binnen het domein én met het domein Samenleving door te sturen op team overstijgende vraagstukken.
- Teamontwikkeling: jij bindt de teamleden tot een hecht team en stuurt op het nemen van verantwoordelijkheid en het behalen van resultaat. Je spart, spiegelt, geeft ruimte, inspireert, enthousiasmeert en coacht jouw team om het beste uit zichzelf te halen.
Als teammanager Maatschappelijke Opgaven sta je voor de volgende 3 belangrijke ontwikkelopgaven:
De toekomstopgaven
Je werkt aan de Samenlevingsvisie en de vier opgaven: Jeugd, Volwassenen in de knel, Ouderen langer thuis en Veiligheid & Leefbaarheid. Belangrijke aspecten waar je je op richt zijn:
- het vergroten van het strategisch vermogen van het team en het domein
- het initiëren en ontwikkelen van meerjarig beleid
- het zorgen voor een professionele beleidscyclus met oog voor korte en lange termijn belangen van stakeholders.
In deze toekomstopgaven werken politiek, bestuur, organisatie en de partners van buiten samen aan een krachtige samenleving met lange termijn ontwikkellijnen.
De ‘Next Step’
De volgende stap in de organisatieontwikkeling in de richting van een grotere organisatie, met de benodigde professionalisering. Samen met het brede concernmanagement stuur je op de norm die past bij deze omvang waar het gaat om: rolvastheid, rolbewustzijn, zakelijkheid, opdracht gestuurd werken en ‘van buiten naar binnen’. Dit alles vanuit de visie van een netwerkende en regisserende overheid. Je richt je zowel op individuele ontwikkeling als teamontwikkeling.
GRIP: je bouwt verder aan de monitoring van het sociaal domein en data-gedreven werken.
Kortom, er is genoeg te doen!
Persoonsprofiel
Naast universitair werk- en denkniveau heb je leidinggevende ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en ken je de wereld van dit domein. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:
- Je stuurt veranderingen vanuit een duidelijke visie, je kunt helder schetsen welke situatie je wilt bereiken en houdt bij medewerkers voortdurend op het netvlies wat de bedoeling is;
- Je stuurt op resultaten en maakt heldere afspraken over verwachtingen en gewenste resultaten met bestuur, directie, medewerkers en samenwerkingspartners;
- Jij benut kennis en kwaliteiten van collega’s en samenwerkingspartners optimaal. Je spreekt waardering uit en geeft collega’s regelmatig feedback op hun prestaties;
- Je motiveert jouw medewerkers zelf oplossingen voor vraagstukken te bedenken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk;
- Je hebt het vermogen om je in een ander te verplaatsen en voelt goed aan wat er in een ander omgaat. Je hebt vertrouwen in de kwaliteiten van je medewerkers en geeft ze de ruimte om te groeien en te bloeien en houdt ook oog op het gezamenlijk belang en de belangen vanuit de samenleving. Waar dat nodig is weet je in te grijpen in situaties;
- Je weet dat woorden ertoe doen. Dat laat je in al je rollen zien. Je bent scherp op de formulering in brieven en adviezen en je weet de juiste woorden in te zetten naar collega’s, naar stakeholders en naar het bestuur.
- Je salaris bedraagt maximaal € 6.365,- o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en werkervaring (schaal 13);
- Je bouwt een pensioen op via het pensioenfonds ABP;
- Je ontvangt een individueel keuzebudget (IKB) van 19,25% van jouw jaarsalaris dat je naar eigen inzicht kan inzetten, zoals extra salaris, vakantiedagen en/of opleidingen;
- Je krijgt vanuit de organisatie een ruim aanbod in cursus- en opleidingsmogelijkheden.
Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.
Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt online solliciteren via www.zeelenberg.nl/vacatures/teammanager-mo-lansingerland. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en krijgen daar graag een eerste inkijk in via je brief.
Zodra de data van de procedure bekend zijn worden ze gepubliceerd op onze website. Een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.
Over Lansingerland
Werken bij de gemeente Lansingerland betekent werken bij een moderne jonge organisatie met ca. 400 medewerkers. Een organisatie die is vormgegeven op basis van een heldere visie op dienstverlening richting inwoners, ondernemers en het verenigingsleven. Samen met haar inwoners is men hard aan de slag om de gemeente nog aantrekkelijker maken. Lansingerland bouwt voortdurend aan haar organisatie en zoekt daarvoor de beste mensen die het werk gedaan krijgen. Zij zoeken mensen die in de organisatiecultuur passen: daadkrachtig, zelfverzekerd en opererend vanuit eigen visie op de toekomst. De gemeente als organisatie sluit daarbij aan. Men is flexibel, presterend, regisserend en werkt integraal met partners om het beste resultaat voor de inwoners en ondernemingen te behalen. Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in het personeelsbeleid.