voor het team Programma’s & Strategie
Een uitdagende rol dichtbij het bestuur en de directie, met een divers team en interessante team- en organisatieopgaven!
Liggend aan de Merwede en de Noord, is Papendrecht van oorsprong een dijkdorp waar rivieren vanaf het ontstaan van het dorp belangrijk waren voor vervoer en inkomsten. Het logo van de gemeente herinnert aan die tijd; verwijzend naar de (gele) wieken van de molens en de ligging aan de twee grote (blauwe) rivieren. Tegenwoordig is Papendrecht een compacte kern aan het water, waar de samenleving voorop staat, rijk aan (culturele) activiteiten en voorzieningen.
Werken voor Papendrecht betekent werken in een prettige, compacte en overzichtelijke organisatie met korte lijnen, waar verantwoordelijkheden laag in de organisatie zijn belegd.
Papendrecht in ontwikkeling
Papendrecht wil een wendbare netwerkorganisatie zijn, die optimaal in verbinding staat met de samenleving. Een gemeente die de behoeften van inwoners en ondernemers centraal stelt en opgaven samen met hen oppakt. Veel ontwikkelingen komen voort uit initiatieven vanuit de samenleving.
Om dit vorm te geven is ingezet op organisatieontwikkeling, met als leidende thema’s: Externe Focus, Sturing en eigenaarschap, Kwaliteit, Versterken van samenwerken, Leren en inspireren en innoveren, Flexibiliteit & Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Als teamleider bouw je samen met je collega-teamleiders en de directie vanuit de genoemde thema’s aan een toekomstgerichte organisatie.
In dat kader is ook de structuur van de organisatie aangepast. De ruim 200 medewerkers worden nu aangestuurd door een tweehoofdig directieteam en acht teamleiders.
Team Programma’s & Strategie
Het team (ca. 25 collega’s) houdt zich bezig met de programma’s binnen de organisatie en de strategische koers van de organisatie. Ook de onderdelen communicatie, kabinetszaken, HR, het bestuurssecretariaat en bestuursondersteuning maken deel uit van het team. De hieruit voortkomende opdrachten en onderwerpen behoren tot de werkzaamheden van de verschillende professionals van het team.
Wat staat je te doen?
Het team is divers: van strategisch adviseurs tot trainees en het bestuurssecretariaat. Dit vraagt om variatie in je leiderschapsstijlen en daagt je uit als het gaat om het creëren en behouden van onderlinge verbinding, zowel binnen het team als organisatie breed. Je werkt aan het versterken van de integraliteit en samenwerking en het wij-gevoel. Van elkaar weten waar ieders kwaliteiten liggen en mensen daarop inzetten, daar ga jij voor.
Als teamleider richt jij je op de aansturing van het team. Daarnaast ben je ambtelijk opdrachtnemer en houdt je je bezig met uiteenlopende onderwerpen op strategisch en tactisch niveau. De aandachtsgebieden hierbij zijn onder andere: organisatieontwikkeling, totstandkoming van de strategische agenda, lerende organisatie, verbeteren accounthouderschap communicatieplan, optimaliseren bestuurlijke ondersteuning, de programma’s Duurzaamheid en Participatie.
Het team bevindt zich dichtbij de directie en het bestuur, wat van jou de nodige sensitiviteit vraagt. Je signaleert en bent op de hoogte van wat er speelt, je legt zaken op tafel en verbindt bovenal. Hierin sta je ook in nauw contact met je collega-teamleiders.
Persoonsprofiel
Jij hebt WO werk- en denkniveau en beschikt over leidinggevende vaardigheden. Je hebt affiniteit met het aansturen van een groep mensen in uiteenlopende rollen. Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context is een pre. Verder komen de volgende persoonlijke kenmerken in jouw profiel naar voren:
- Je bent strategisch sterk, staat stevig in je schoenen en stelt je op als sparringpartner voor directie en bestuur.
- Je hebt een coachende stijl van leidinggeven; je geeft vertrouwen en ruimte maar kunt tegelijkertijd ook stevig sturen indien nodig.
- Het team houdt zich bezig met de inhoud, jij stuurt met name op hoofdlijnen.
- Je bent communicatief vaardig en politiek-bestuurlijk sensitief. Je informeert en schakelt tijdig en gemakkelijk op diverse niveaus.
- Je voelt zaken goed aan, hebt inzicht in de verschillende krachtenvelden en kunt risico’s goed inschatten.
- Je bent enthousiast en krijgt mensen mee. Je toont voorbeeldgedrag: open, duidelijk en koersvast en spreekt mensen makkelijk aan.
- Je bent toegankelijk, haalt feedback op en gebruikt deze om je te ontwikkelen.
- Je bent een netwerker en vertegenwoordigt de gemeente Papendrecht extern.
Arbeidsvoorwaarden
Papendrecht biedt een uitdagende spilfunctie binnen een fijne betrokken organisatie. Werken op locatie doe je op een flexibele werkplek in een modern vormgegeven gemeentehuis dat de open cultuur van de gemeente weerspiegelt. Jouw baan is meer dan alleen een salaris, je doet het voor je team, voor Papendrecht en de regio. Hier zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover:
- een dienstverband voor één jaar voor 32-36 uur per week met intentie tot een vast dienstverband.
- een salaris van maximaal € 6.103,- bruto per maand (salarisschaal 12, cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt.
- ABP pensioen.
- een tegemoetkoming voor gemaakte reiskosten en de mogelijkheid tot flexibel thuiswerken.
Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met José Brus of Methanie van der Lee via 073 – 612 06 55.
Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 5 maart 2023 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de knop op deze webpagina. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft en krijgen daar graag een eerste inkijk in via je brief.
Zodra de data van de procedure bekend zijn worden ze gepubliceerd op deze website.
Een ontwikkelassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure.