De Wageningse bevolking is een diverse mix van families die er al generaties lang wonen en mensen die door studie of werk naar de stad zijn gekomen. Allen hebben Wageningen in hun hart gesloten. Het is een levendige stad en de culturele diversiteit is een verrijking. Als je elkaar kent, begrijp je elkaar beter, dat beseft de stad goed. De Wageningse vrijwilligers dragen de vele activiteiten in de stad en culturele en maatschappelijke organisaties, ondernemers en de universiteit werken nauw samen. Niet voor niets zijn Wageningers trots op hun stad.
Nationaal staat Wageningen bekend als de stad der bevrijding. In mei 1945 werd in hotel “De Wereld” de basis gelegd voor langdurige vrede in Nederland. Vrijheid is sindsdien niet alleen belangrijk tijdens de nationale herdenking, het zit in de haarvaten van de stad.
Wageningen waardeert eigenzinnigheid en organiseert de democratie het liefst van onderaf. Hoewel het gemiddelde opleidingsniveau in Wageningen hoog is, maakt het niet uit of je praktisch of theoretisch geschoold bent. Iedereen draagt bij aan de stad.
In de loop van de eeuwen is langs de Nederrijn en op een kruispunt van oude handelsroutes, een open stad ontstaan. Internationaal staat Wageningen bekend als City of Life Sciences. Het landschap is zeer divers: van De Eng, het Binnenveld en de uiterwaarden, tot de Wageningse berg en de Veluwezoom. Dat maakt Wageningen tot een geschikte plek voor wetenschap, onderzoek en onderwijs en voor inwoners geliefd om te tuinieren en te wandelen.
In Wageningen bestuur je de stad met elkaar, met nadruk op lokale democratie en het betrekken van inwoners. Daar is men behoorlijk actief en bedreven in. De bestuurscultuur van Wageningen is collegiaal en ambitieus, met goede onderlinge verhoudingen; men zoekt op inhoud en in samenspel naar oplossingen voor wat goed is voor de stad en haar inwoners.
De Wageningse gemeenteraad heeft 25 zetels. De gemeenteraad vormt samen met het college van burgemeester en wethouders het gemeentebestuur. De gemeenteraad controleert het college. De huidige burgemeester is halverwege 2021 aangetreden.
De ambtelijke organisatie kent zo’n 300 medewerkers en is volop in ontwikkeling, onder leiding van de gemeentesecretaris/algemeen directeur, die eind 2020 is gestart.
De griffier is in de driehoek met burgemeester en gemeentesecretaris/algemeen directeur de primaire vertegenwoordiger voor de raad. De driehoek wordt gekenmerkt door gelijkwaardigheid, openheid, vertrouwen en samenspel. Naast going concern staan strategische thema’s nadrukkelijk op de agenda.
De griffie bestaat naast de griffier uit twee raadsadviseurs en twee griffie medewerkers. Een goed werkend team van betrokken professionals die nauw samenwerken en gaan voor kwaliteit, met positieve houding, dienstverlenende instelling en aandacht voor werkplezier en goede onderlinge relaties.
Als griffier heb je een breed takenpakket. Je richt je vanzelfsprekend op de advisering en ondersteuning van de gemeenteraad, op het bevorderen van de politiek-bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en op het leiderschap van de griffie.
Onlangs is door het bestuur van de Vereniging Nederlands Gemeenten (VNG) een generiek profiel voor de raadsgriffier vastgesteld, met beschrijving van context en speelveld, de resultaatgebieden, benodigde kennis en competenties. Dit profiel dient als uitgangspunt voor de werving en selectie. Klik hier voor het volledige profiel.
In Wageningen zoeken we een griffier met een open, actieve houding gericht op verbinding. Iemand met een sociale antenne en aandacht voor het samenspel tussen de stad, de raad, het college en de organisatie. Iemand die in goede verbinding en afstemming kijkt naar wat goed werkt. Je bent in staat op een plezierige en zelfverzekerde manier de gemeenteraad scherp te houden en beschikt over het talent om met flair en behoud van goede verhoudingen de onpartijdigheid van de griffie te borgen. Je schroomt daarbij niet om proactief mee te denken, te adviseren en een kritische spiegel voor te houden als er meer nodig is, mede in het licht van vraagstukken rondom de volksvertegenwoordigende rol van de raad maar ook over werkvormen van de raadsgesprekken. Spiegelen, sparren, afwegen, onderzoeken, proberen, vernieuwen, stimuleren: het mag er zijn in Wageningen. Je weet daarbij als vanzelf de verschillende verantwoordelijkheden te respecteren. Vanzelfsprekend heb je aandacht voor leiderschap van de griffie, goedlopende basisprocessen en een scherpe blik op de kwaliteitsbewaking van voorstellen, besluitvorming en opvolging. Je beschikt over de capaciteit om met onfeilbare kennis van processen en procedures telkens de inhoud de boventoon te laten voeren.
Persoonsprofiel
Wageningen: wereldstad in zakformaat, nét even anders. Een duidelijk eigen identiteit met gevoel voor tradities én open houding naar de toekomst.
Jij past bij Wageningen en Wageningen past bij jou. De gemeenteraad hecht veel waarde aan deze match op persoonlijkheid en drive en kijkt in het selectieproces naar beproefde kwaliteiten die passen bij de rol van griffier in een ambitieuze stad met grootstedelijke opgaven als Wageningen:
- Goed thuis in de wereld van politiek-bestuurlijke vraagstukken met aantoonbare ervaring;
- Goed ontwikkelde (bestuurlijke) sensitiviteit met scherp inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- Strategisch sterk en proactief adviserend, met ontwikkelvaardigheden om politiek-bestuurlijke vraagstukken actief verder te brengen;
- Onafhankelijk, integer en zorgvuldig van aard;
- Verbindende, evenwichtige persoonlijkheid met relativeringsvermogen;
- Een echte teamspeler met coachend leiderschap, authentiek, open houding, invoelend, benaderbaar;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Academisch werk- en denkniveau.
Het VNG profiel schetst het uitgebreide kader voor de gezochte kennis, vaardigheden en competenties voor de functie van griffier.
Arbeidsvoorwaarden
Het salaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring, is maximaal € 7.269,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Bovenop je maandelijkse salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05%. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen, er vakantie uren van te kopen enzovoort.
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wouter Nijland via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55. We zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag uiterlijk 18 april 2022 tegemoet. Je kunt online solliciteren via de knop op deze pagina. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je drijft.
De data in de procedure zijn gepland:
- Oriënterende gesprekken met bureau Zeelenberg: week 16
- Cv presentatie (door adviseurs Zeelenberg): 29 april 2022
- Eerste ronde: 13 mei 2022
- Tweede ronde: 19 mei 2022 (avond)
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.