Gemeente Roosendaal zoekt een griffier met frisse blik die sociaal, energiek en vernieuwend is. Een verbinder pur sang die proactief handelt bij vraagstukken als inwonersparticipatie en bestuurlijke ontwikkeling.
Roosendaal is in beweging, zowel op politiek als maatschappelijk en inhoudelijk vlak. Men werkt aan een bestuur dat dichtbij de samenleving staat, een raad die zelfbewust is van haar (kaderstellende) rol en een ambtelijke organisatie die autonoom en integraal werkt. Zo wil men samen zo optimaal mogelijk werken aan de ontwikkeling van de gemeente.
Roosendaal is een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met ruim 77.000 inwoners is de gemeente groot genoeg voor interessante vraagstukken en klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. De gemeente bestaat uit de stad Roosendaal en de vijf kerndorpen Nispen, Wouw, Wouwse Plantage, Heerle en Moerstraten.
De gemeenteraad bestaat uit 35 raadsleden die constructief samenwerken. Het college wordt gevormd door de burgemeester en vijf wethouders. Binnen de ambtelijke organisatie werken zo’n 500 medewerkers, aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De griffie bestaat naast de griffier uit een plaatsvervangend griffier, twee raadsadviseurs en twee ondersteunende medewerkers. De griffier is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de griffie.
Aanleiding
Na een korte, maar zeer fijne en intensieve samenwerking met onze griffier Magda Jansen heeft zij een unieke kans gekregen nu zij is voorgedragen als jongste burgemeester van Nederland in de gemeente Woudenberg. Als werkgever betreuren wij dit maar we gunnen haar deze mooie loopbaanstap. Onze huidige griffier wil haar opvolger/opvolgster graag nog het volgende meegeven: “Het is dat ik ben voorgedragen als burgemeester, anders was ik met heel veel plezier griffier van Roosendaal gebleven. Het vertrouwen en de vrijheid vanuit de raad, de burgemeester en het griffieteam, geven ontzettend veel kansen om met elkaar aan de slag te gaan om het griffiewerk naar een nog hoger plan te tillen. De nieuwe griffier krijgt een geweldig loyaal en hardwerkend griffieteam met veel potentie.”
Opgaven en rolinvulling
Als griffier heb je een sleutelpositie tussen raad, college van B&W en organisatie. De griffier is daarin voor de raad de primaire adviseur, die in nauw samenspel met de burgemeester en de gemeentesecretaris/algemeen directeur de lijnen uitzet.
Als griffier heb je een breed takenpakket. Je richt je vanzelfsprekend op de advisering en ondersteuning van de gemeenteraad, op het bevorderen van de politiek-bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en op het leiderschap van de griffie.
Roosendaal legt specifiek accent op vraagstukken rondom bestuurlijke ontwikkeling en externe profilering. Relevante onderwerpen hierbij zijn:
- Inwonersparticipatie: hoe verbind je Roosendalers en belanghebbenden bij besluitvormingsprocessen met de rol en de positie van de raad?
- Democratische legitimiteit: de interesse in de politiek en het vertrouwen daarin lijken af te nemen. Hoe kun je de Roosendaalse politiek en besluitvorming gewenst profileren en hoe krijg je de afstand tussen de Roosendaalse inwoners en de politiek weer kleiner?
- Het stimuleren van optimale samenwerking tussen inwoners, gemeenteraad, college en ambtenaren.
- Het terugbrengen tot overzienbare proporties van de veelheid aan en complexiteit van de informatie die dagelijks aan de raadsleden wordt aangeboden.
- Het ondersteunen en begeleiden van de gemeenteraad zodat zij zich optimaal kan inzetten om zodoende maximaal effectief te zijn;
- ICT-ontwikkelingen en gebruik van deze middelen door raad en griffie.
- Voorbereidingen voor de gemeenteraadsverkiezingen in maart 2022.
In de bijlage is het volledige taken- en verantwoordelijkheidspakket opgenomen.
Roosendaal zoekt een energieke, verbindende griffier die wil bijdragen aan deze vraagstukken vanuit een leidende, op de toekomstgerichte rol. Communicatie en verbinding zijn voor hem/haar hierbij werkwoorden. De griffier is in staat om informatie op te halen door mensen op te zoeken en goed te luisteren. Ook is hij/zij in staat om informatie duidelijk en eenduidig uit te leggen.
Persoonsprofiel
De gemeenteraad hecht meer waarde aan persoonlijkheid en kwaliteiten dan aan ervaring. Aspecten die jou kenmerken of waartoe je bereid bent om deze (verder) te ontwikkelen:
- Sterke, onafhankelijke persoonlijkheid en tegelijkertijd een echte samenwerker
- Verbinder en vernieuwer pur sang
- Communicatief vaardig
- Scherp inzicht in en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen
- Coachend leiderschap
- Humor en relativeringsvermogen
- Ervaring met strategische advisering of leidinggeven in een bestuurlijk complexe omgeving
- Academisch werk- en denkniveau
- Affiniteit met gemeente- en bestuursrecht. Indien je onvoldoende kennis hebt van de gevraagde rechtsgebieden ben je bereid om je hierin te laten opleiden.
Arbeidsvoorwaarden
Roosendaal biedt je, afhankelijk van je opleiding en ervaring, een salaris van maximaal € 7.675,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 15).
Contact en informatie procedure
De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Wouter Nijland via 073 – 612 06 55.
Wij zien jouw sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatie graag uiterlijk 15 december 2021 tegemoet.
Omdat de match op persoonlijkheid, drijfveren en kwaliteiten centraal staat en we benieuwd zijn naar wie jíj als mens bent vragen we je om hier in je motivering nadruk op te leggen, door iets van jezelf te laten zien. We nodigen je van harte uit om een (kort) filmpje in te sturen. Dit is echter geen must, kies een manier die bij jou past. Het filmpje kun je sturen naar welkom@zeelenberg.nl, eventueel via WeTransfer. We zorgen er dan voor dat het filmpje aan jouw dossier wordt toegevoegd.
De gespreksdata voor de selectiegesprekken staan gepland voor 17 en 24 januari. Een ontwikkelassessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.